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Gelebte Verantwortung

Der Arbeitgeber IVM

Heute werden Unternehmen nicht allein an wirtschaftlichen Leistungen gemessen. Sie sind Wertegemeinschaften, die auch danach beurteilt werden, wie und nach welchen Grundsätzen sie ihre Ergebnisse erwirtschaften. Bei IVM steht seit 1979 soziale Verantwortung gegenüber den MitarbeiterInnen an erster Stelle.

Unter gelebter Mitarbeiterverantwortung verstehen wir:

Ausgewogene Work-Life Balance

Auch wenn unsere zahlreichen Projekte sehr interessant und komplex sind, steht bei uns ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben an oberer Stelle. Unser Ziel ist Einklang zwischen privaten Interessen bzw. Familienleben und den Anforderungen in der Arbeitswelt zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass Leitungswille und -kraft nur so über lange Zeit bewahrt werden kann.

Flache Hierarchien

Die IVM pflegt eine kollegialen und kooperativen Führungsstil, der es jedem/-er Mitarbeiter/in ermöglicht, sich einzubringen und mit dem Betreuer zu sprechen. Flache Hierarchien und schnelle Wege zeichnen uns aus.

Langfristige, personalisierte Karriereplanung

Gemeinsam mit Ihren Betreuern erarbeiten die IVM Consultants ihren persönlichen Karriereplan. Mit ständig überprüften Zielen, adäquater Projektauswahl und begleitenden Fördermaßnahmen steht der individuellen Entwicklung nichts im Weg.

Campus

Andere versprechen es, wir tun es. Im hauseigene Campus können exklusiv, kosten- und verpflichtungsfrei Schulungen zu einem sehr breiten Themenspektrum besucht werden.

97% Would Do it again

Nach einer vom unabhängigen Institut Uniforce durchgeführten Studie würden 97 % der befragten Mitarbeiter/innen IVM wieder als Arbeitgeber wählen.

Transparenz

Wir haben nichts zu verstecken. Als fairer Arbeitgeber und jahrelanger Partner der Industrie präsentieren wir uns auch auf zahlreichen Plattformen wie z.B. der Bewertungsplattform für Arbeitgeber Kununu

IVM Community

Um den Zusammenhalt zu festigen werden im Rahmen der IVM Community regelmäßig Veranstaltungen außerhalb der Büroräume organisiert. Sowohl die Geschäftsleitung als auch der Betriebsrat sind sehr daran interessiert langfristig zufriedene Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg zu begleiten.

Best Practice

Stolz sind wir, dass Beispiele für unseren Weg auch in der Presse aufgegriffen wurden. z.B.: